中层管理者遇到的问题
作者：郭鑫更新时间：2025-01-28 01:18:14
企业管理一半是科学，一半是艺术。人才是企业众多资源中最重要最宝贵的资源，得人才企业才能发展壮大，事业才能兴旺发达。中层管理者是企业发展壮大的中坚力量，中层管理者自身素质的好坏能力的强弱直接影响到企业的生存和发展。可以说，中层管理人员是推动企业发展的中坚力量。一个企业中层管理者个人水平的高低，是中层管理之自身管理价值发挥的关键。然而，现实生活中，中国得企业普遍缺乏合格的中层。如何应对中层危机最强中医 极境传说 将门嫡女再睁眼，全京城为我陪葬 都市之万界老司机 重生穿越机甲 重生换嫁夜，战神王爷日日沦陷 风水老天师 穿成锦鲤文女主，我带全家吃肉肉 在天行九歌观影秦时明月，我麻了 穿越八零替嫁后我成了心尖宠 DNF：带着工作室穿越60版本 肥婆要休夫，养个玉面郎君夺天下 穿成炮灰师妹后，前师门哭瞎了 蜇灭 冉诗韵秦知煦 被渣三年后，时小姐恋爱脑清醒了 璀璨将星路 我在没有神仙的世界修成魔仙 农女翻身：王爷你好坏 天灾！战乱！我杀疯当女帝怎么了
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决于团队领导人（中层管理者）的领导力与执行力。中层起着承上启下的桥梁和纽带作用，因此，要彻底消除中层危机，就要求中层管理者要全面认识自己的角色定位，全面提升自己的精神境界，从而成为单位发展的关键力量，只有这样企业才能继续生存并发展下去。 中层应该理清角色 在企业管理中，中层管理效能得不到发挥，并非全是中层管理职能的设计问题，大多数是因为很多中层管理者尚未理清自己的角色，还没有明确自己应具有什么样的角色，没有担负起公司发展中自己的职责。 套用列夫·托尔斯泰的名言“幸福的家庭是相似的，不幸的家庭却各有各的不幸”，优秀的中层都是相似的，糟糕的中层各有各的糟糕之处！有的能力有欠缺，有的品行不过关，有的得不到上级信任，有的不能受下属拥戴，有的摆不平其他“兄弟姐...
- 前 言
- 第一章 中层危机 中国企业面临又一个冬天
- 第二章 危机源头 痛苦的根源是这样造成的
- 第三章 高层之惑 谁是拉车的牛
- 第四章 中层之苦 夹心之苦不好受
- 第五章 高层反思 如何留住中层
- 第六章 驾驭危机 重视中层管理者
- 第七章 根治危机 打造最优秀的中层
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