80后职场特征
作者：尤岭岭更新时间：2025-01-23 08:18:13
据有关调查数据显示在1980年到1989年之间我国出生的人口约为204亿这就意味着我国约有2亿的80后年轻人成为了新一轮的职场生力军。当80后这一群体逐渐进入职场舞台时他们就已经行走在奔三的路上了。于是三十而立的人生事业话题再次成为80后关注的焦点。三十而砺：80后如何突破职业瓶颈采购实战精要 疯了吧！谁家明星塌房后更火了啊 私厨小卤娘 靖康传信录 清醒后，桑小姐独美，渣男悔哭了 回流 抄家流放？呸,我先把库房搬空了 传说中的A市 别怂，老师在！ 农门福星：捡来的奶团旺全家 德意志帝国 与风 从透视开始无敌 即兴演讲 逃生游戏之周末愉快 数学教授重回日常 江山横刀美人香 爱在海角情难寻 兵临城下之大汉再起！ 随手捡了只宝藏小狼后，我躺平了
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们一方面渴望被人理解和尊重，一方面又不愿意别人给自己提意见。具体表现在行为上，有时候可能是不懂得如何表达自己，因此难以扩大交际圈子；有时候却是不善于与领导沟通，以至于耽误了自己的前程。 一个好汉三个帮 常言说“一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩”，“一人成木，二人成林，三人成森林”，懂得建立人脉，便可以得贵人帮助，获得多方援助，可以让你比别人更快速地获取有用的信息，进而转换成工作升迁的机会，或者财富；而在瓶颈来临或关键时刻，也往往可以发挥转危为安的作用。 作为一名员工，拥有良好的人际关系，才能在自己周围创造出一个和谐的工作环境，才能有利于工作上的交流，以便能够通过团队的力量进行有效合作，促进工作上的进展；同时也对一个人获取高薪及职业生涯的长远发展大有裨益...
- 前 言
- 第一章 做好你的职业规划
- 第二章 克服自己的性格弱点
- 第三章 挖掘自身职业潜能
- 第四章 跳出一片海阔天空
- 第五章 给自己加个好薪情
- 第六章 突破晋升的天花板
- 第七章 化解职业潜在瓶颈
- 第八章 挑战你的职场压力
- 第九章 学习是最好的增值
- 第十章 协调你的人际关系
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